专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省裕华区二级企业人力资源管理师认证考试题库大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究答案：C2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高管理者的管理观念和技能C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D4.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：B5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:基本工资D:岗位工资答案：A6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C8.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:其他补贴答案：B9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:马尔科夫分析法答案：B10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:重复性D:技术性答案：C12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：A15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:平衡计分卡C:评价中心法D:行为定位法答案：A18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B20.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C21.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:职等D:岗等答案：B22.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A23.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C24.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺