专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省大荔县企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:无限创造性答案：C2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:3小时D:6小时答案：B3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：A4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:规模经济D:无形资产共享答案：D5.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：B6.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:忍无可忍C:多说好话D:少说多做答案：A7.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:PESTD:价值链分析答案：A8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:3倍D:4倍答案：B9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：A11.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:成本低C:静态性D:情境模拟性答案：D12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:ND:Y答案：D13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:自由管理的扁平型组织答案：A15.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定成员公司领导层的人事问题D:决定集团成员的生产计划答案：D17.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:人力资源部门的专职人员C:员工的直接上级D:外聘咨询专家答案：B18.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：A19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：C20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术型答案：D21.下列关于期权说法正确的是（）。A:股权期权授予的数量通常有下限B:“期权定价模型”可以确定期权的数量C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队D:留存股票依然由股东持有答案：C22.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:KPID:PPU答案：A23.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法