专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省未央区2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:成就感D:工作丰富化答案：B2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:较高的工资加奖金模式C:单一的高工资模式D:科研项目工资制答案：D3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:期股制度D:持股制度答案：A4.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:主观判断法D:立即排除法答案：C5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、高弹性答案：C7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：B8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:习惯型思维D:直线型思维答案：C9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:员工贡献率D:内部一致性答案：B10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：D11.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B13.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:劳动关系D:利益分配答案：B16.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:战略型D:财务管控型答案：A17.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训的规划C:培训体系建立D:培训需求分析答案：D18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：B19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B20.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：A21.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B22.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D23.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：B24.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:合并或迅速发展D:无发展答案：C25.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:固定福利C:企业补充福利D:经济性福