专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省开福区内部使用企业一级人力资源管理师资格考试完整题库及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:企业领导者D:部门负责人答案：C3.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维C:直线型思维D:麻木性思维答案：A5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性D:累积性答案：D7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D8.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:财务管控型D:战略型答案：A9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:入室盗窃C:假装挟持人质，引起媒体关注D:已经尽力，听天由命答案：D10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D11.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:工作分析C:薪酬调整D:岗位调整答案：B12.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:系统论D:耗散结构论答案：B13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:背景调查D:面试答案：C14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C15.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:董事会D:职能部门负责人答案：D16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:循序制定C:双向规则D:并列并联答案：C18.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:绩效工资D:激励工资答案：C19.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月D:超过三个月不满一年答案：A21.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:芒斯特伯格D:泰勒答案：B22.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:包含了对所有职位的能力要求B:不要求和绩效有较高的相关性C:建立在合格标准的基础上D:是一组结构化的胜任特征指标答案：D23.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B24.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：B25.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A26.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D27.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近