专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双峰县内部使用企业一级人力资源管理师带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:Y模式C:T模式D:J模式答案：B2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:时效性答案：B5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：A7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：C8.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:限制性想象C:条件想象D:有意想象答案：D9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:当地政府给自己一些资金支持答案：D10.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:小心驶得万年船C:崇尚自由、独立D:无人监督，仍行道德之事答案：D11.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A13.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：B14.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:一致性D:清晰性答案：B15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:财务管控型C:战略管理型D:运营管控型答案：D16.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—低责任答案：A17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B18.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:主观性C:普遍性D:历史性答案：A19.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D21.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维D:逆向思维答案：B22.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众性思维C:习惯性思维D:直线性思维答案：C23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:自助餐法D:当地定价法答案：D24.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：A25.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:社会需要C:自尊需要D:安全需要答案：C26.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量