专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省东光县内部使用企业人力资源管理师一级题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A2.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:省级政府主管部门答案：A3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以等于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以高于现值答案：A4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A5.关于ESO,说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:是一种可确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:股票可以免费得到答案：A6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D9.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:自尊需要D:成就需要答案：B10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B11.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:信息控制D:资金控制答案：C13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:S模式D:B模式答案：D14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：B15.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B16.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:停职是最严厉的一种处罚D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：C17.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：C18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B19.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资结构答案：B21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维答案：B22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:5D:3答案：C23.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A24.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:规划制订者C:培训实施者D:跨部门沟通者答案：C25.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场