专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省福山区内部使用企业一级人力资源管理师资格考试大全（有一套）第I部分单选题（100题）1.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D3.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：B4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将决策权延伸到组织底层答案：D5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：B6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:公司策略答案：B8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:SD:WX答案：B9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C10.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:企业管理型D:专业技术与管理型答案：B12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:凿壁借光C:程门立雪D:童叟无欺答案：D13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:3人以上C:10以上D:15人以上答案：A14.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A15.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：A16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—低责任C:低薪—高责任D:高薪—高责任答案：C19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C20.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：C22.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B23.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C24.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A25.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:综合加权法答案：D26.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营