专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省洪湖市三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B2.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作成效B:工作工时C:劳动效率D:生产效率答案：C3.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:综合工时工作制度B:不定时工作制度C:标准工时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:影响员工个人的职业生涯的发展答案：C5.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:一般员工B:高层领导C:人力资源部人员D:各个层次的管理人员答案：D6.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:内容不同B:功能不同C:主体不同D:法律效力不同答案：B7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:不提前发放C:具有代表性D:难度要适当答案：B8.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:打分容易出错C:反馈比较困难D:核算相当复杂答案：A9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:亏损C:盈亏不确定D:盈利答案：B10.培训评估方式的设计不含（）方式。A:中测试B:前测试C:后测试D:控制群体答案：A11.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:排序法C:选择排列法D:改进排列法答案：C12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:零件定额水平C:企业定额水平D:车间定额水平答案：B13.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C14.不属于借助中介招聘的是()。A:猎头公司B:人才交流中心C:校园招聘D:招聘洽谈会答案：C15.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:有效的信息采集C:全面的信息采集D:主观的信息采集答案：C16.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:开放性B:适时性C:多样性D:个性化答案：C17.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D18.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:业绩评定法D:合成考评法答案：D19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:操作性C:管理性D:人际接触和交往频繁的答案：B20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B:考官要对应聘者的工作进行集体评价C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力答案：A21.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:重要B:必要C:唯一D:主要答案：A22.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景质量要求高B:要求组织者熟悉培训技能C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:实耗工时C:标准工时D:标准差答案：C24.组织规划的内容不包括（）。A:组织诊