专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:粉尘危害程度答案：B2.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动基准法规B:劳动规章C:劳动行政法规D:劳动法律答案：C4.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：C5.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成40人重伤B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C:某事故造成9人死亡，20人重伤D:某事故造成2人死亡答案：B6.场地拓展的特点不包括（）。A:有限的空间，无限的可能B:有难度但能接受C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维D:简便，容易实施答案：B7.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:①③②④⑥⑦⑤C:③②①④⑤⑥⑦D:③④①②⑥⑤⑦答案：D10.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特定应变能力C:处理问题能力D:特殊工作技能答案：C11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:1-104C:100-5000D:105-6000答案：D12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B13.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:10B:15C:20D:30答案：D14.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D15.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:真实C:详细全面D:省时省力答案：D16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商机制B:平等协商方式C:平等协商D:平等协商权力答案：C17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B18.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业发展与职工个人发展的矛盾B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能C:管理权威与职工参与的矛盾D:企业利润与劳动者福利的矛盾答案：C19.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:日常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C20.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:准备阶段B:热身阶段C:畅谈阶段D:解决问题阶段答案：B21.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：A22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B23.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:广告媒体如何计费C:广告内容是否合法D:招募结果如何反馈答案：A24.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方