专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:1亿元以上的直接经济损失C:大范围环境污染D:造成30人以上死亡答案：C2.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:功能不同B:法律效力不同C:主体不同D:内容不同答案：B3.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A4.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:周工资制B:月度工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B5.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:能力素质B:领导素质C:创新素质D:行为素质答案：A6.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B:为防止滥用管理费用提供了保证C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径答案：A7.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式答案：D8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:教育C:环节D:安全答案：D9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:德国C:美国D:日本答案：D10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C11.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性C:应当注重分析成功的经验D:帮助员工改进其绩效的方法答案：A12.入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施C:人职培训的基本要求标准D:人职培训的地点答案：D13.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:过长C:按季度D:定时答案：B14.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:面谈问答C:数据计算D:案例分析答案：B15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C16.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:34C:22D:21答案：D17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价中心是现有的人员答案：D18.面试的环境必须是（）A:温馨的B:宽敞的C:舒适的D:安静的答案：D19.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:观察C:考试测验D:访谈答案：C20.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:社会保险B:养老基金C:失业保险D:工伤保险答案：A21.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:开工率B:劳动效率C:生产效率D:出勤效率答案：A22.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C23.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:努力目标与组织目标B:努力目标与集体目标C:个人目标和集体目标D:个