专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省潜江市2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:费用较低C:准确性高D:激励性弱答案：D2.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:效果性成果B:投资净收益C:技能成果D:认知成果答案：B3.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:8％B:4％C:2％D:6％答案：D4.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位培训规范B:岗位员工规范C:岗位劳动规则D:岗位规范答案：C5.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:国家B:组织C:部门D:企业答案：A6.内部招募的主要方法是（）。A:借助中介B:熟人推荐法C:发布广告D:上门法答案：B7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:12B:8C:4D:6答案：D8.工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:无法改善部门间的协作关系C:难以增进受训者的工作经验D:受训者很难发现自己的不足答案：A9.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:实际价值C:薪酬水平D:相对价值答案：D10.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:针对性C:安全性D:自主性答案：B11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：C12.关于道德的说法中，正确的是（）A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：B13.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:经济分析B:市场分析C:成本分析D:价格分析答案：A14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D15.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源战略规划B:人力资源制度规划C:人力资源费用计划D:人力资源培训规划答案：A16.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：C17.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性答案：A18.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职责B:权限C:权责D:职权答案：B19.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:外在平衡性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：B20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的价值B:纵向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：B21.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：C22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C23.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：D24.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:企业制度C:工资体系D:保险体系答案：A25.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:工资C:津贴D:福利答案：A26.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D27.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:增长水平C:决定标准D:支付结构答案：B28.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:监督检查人