专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省岐山县三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D2.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：C4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按比例定员B:按设备定员C:按设备岗位定员D:按劳动效率定员答案：C5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:校园招聘B:档案筛选C:猎头公司D:熟人推荐答案：A7.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:命题B:复核C:计分D:阅卷答案：A8.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:效果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D10.()是一种最简单的岗位评价方法。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C11.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A12.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和人才测评B:人才测评和组织分析C:人才测评和员工绩效标准D:岗位胜任力和员工绩效标准答案：A13.职业防护用品标准不包括（）。A:旋转运行设备认证制度B:劳动防护用品种类C:劳动防护用品安全认证制度D:劳动防护用品检验答案：A14.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:误差调整B:计分C:权重D:计数答案：D15.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:表彰嘉奖答案：A16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:工资B:报酬C:奖励D:薪金答案：B17.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D18.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:强制分布法B:成对比较法C:排列法D:选择排列法答案：C19.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:统一性原则B:及时性原则C:开放性原则D:相关性原则答案：B20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D21.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:企业家B:资源分配者C:领导者D:障碍处理者答案：C22.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:宽带C:扁幅D:扁平答案：B23.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:可能的贡献B:实现价值C:现实的付出D:能力的贡献答案：A24.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性答案：B25.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:单向选择B:双向选择C:岗位D:人员答案：C26.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评结果的