专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省项城市2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D2.最低劳动标准包括()。A:最低工资标准B:最低社会保障C:最差就业环境D:最低劳动条件答案：A3.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D5.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动答案：B6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:80%B:85%C:75%D:95%答案：B7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A12.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:顺序量化D:等距量化答案：D13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:开始D:中间答案：D15.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A16.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B19.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D20.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C22.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B24.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:工作D:行为