专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内乡县二级企业人力资源管理师资格考试内部题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理的规范化答案：A2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:年薪制答案：A3.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:数量式D:定义式答案：A5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:任务说明的结果答案：D6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C7.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训方法C:培训目标D:培训过程答案：C14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A15.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:建立明确的考评标准体系D:对考评者进行适当培训答案：B18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C20.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:客体D:原则答案：D21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分析答案：B24.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=被选