专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省项城市三级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:工会负责人B:群众组织C:总经理或负责人D:群众代表答案：C2.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位员工规范C:岗位规范D:工作岗位分析答案：A3.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:工作条件B:生活水平C:保证权益D:保障水平答案：D4.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业成本、服务于企业员工D:服务于企业利益、服务于企业员工答案：D5.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D6.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:最终效益C:初始原因D:中间效果答案：D7.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理组B:作业组C:执行组D:操作组答案：B8.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:法律C:规章D:制度答案：B9.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C11.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:薪酬C:工资D:收入答案：B12.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:局部加权D:内部加权答案：B13.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D14.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:大公无私性C:社会化行为D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：B15.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:薪酬B:晋升C:环境D:管理答案：A16.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训方案C:培训需求分析D:培训目标答案：D17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:岗位规范内容可繁可简答案：B18.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:考评C:调查D:笔试答案：A19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训成果报告C:撰写培训评估报告D:撰写培训总结报告答案：C20.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划答案：A21.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平具有相对性B:定额水平应采用就高原则C:定额水平既先进又合理D:定额水平应符合企业实际答案：B22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是产业界最为普及的管理人员培训法B:其优点是不影响工作C:学习者自主性强D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：A23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:企业内部刊物B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：D24.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:7天B:10天C:5天D:9天答案：B25.（2015年5月）（）是国