课程导入主要内容看图说话我们当前的时代e时代的HRM--人力资源管理的重要性2010年５月２５日至２６日中共中央、国务院召开的全国人才工作会议在北京举行。胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。e时代的HRM--人力资源管理的重要性e时代的HRM--人力资源管理的重要性围绕城市创新体系建设和产业结构升级，实施领军人才开发计划，在现代服务业和先进制造业的重点发展领域，培养造就和引进一批具有自主创新能力和国际先进水平的科技领军人才、战略科学家、哲学社会科学人才、文化人才和创新团队。到2010年，形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”，1000名左右覆盖各行各业的领军人才“地方队”，5000名左右以优秀青年人才为主的领军人才后备队。摘自《上海市“十一五”人才发展规划纲要》讨论e时代的人力资源管理成功企业的用人之道成功企业的用人之道e时代的人力资源管理练习名家论“人”人力资源的含义人力资源的特点人力资源开发与管理的含义人力资源管理的目标、任务人力资源管理的主要职能人力资源管理的兴起人力资源管理者的角色人力资本理论人性观有五个强盗抢得一百枚金币，在任何分赃问题上争吵不休。于是他们决定：（1）抽签决定各人的号码（1、2、3、4、5）；（2）由1号提出分配方案，然后5人表决，如果方案超过半数同意就被通过，如果没有超过半数，就要被扔进大海里喂鲨鱼；（3）1号死后，2号提方案，4人表决，当且仅当超过半数同意时通过，否则2号同样被扔进大海；（4）依此类推，直到找到一个每个人都接受的方案（当然如果只剩下5号，他当然接受一个人独吞的结果)。战略概念经营战略的框架战略层次组织战略与人力资源管理组织战略与人力资源管理组织结构与人力资源管理组织结构与人力资源管理组织文化与人力资源管理现在只有两条路---变革或灭亡组织变革工作分析工作分析相关术语工作分析工作分析实施过程案例工作分析--职位说明书的编写和管理人力资源规划的含义人力资源规划的作用人力资源规划的内容影响人力资源规划的因素人力资源需求预测人力资源供给预测练习：某公司人力资源供给量的马尔可夫分析练习人力资源供给和需求的平衡分析人力资源计划程序讲课到此结束,谢谢各位!