专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省成安县完整版企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：A2.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:内容上显得十分笼统答案：A3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:仲裁D:调解答案：C4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者被追究刑事责任答案：C6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B7.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A9.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：B10.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D11.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:监督D:保障答案：C12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:岗位参与D:组织参与答案：C15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D16.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A17.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D19.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低工资标准D:最低平均工资答案：B20.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:保密事项C:社会保险D:劳动保护和劳动条件答案：B21.绩效薪酬制的主要形式有()A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C22.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D23.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:参与模式C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：C24.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B25.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:75甚至90分位C:15到30分位D:50分位答案：B26.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:影响员工的工作D:占