专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省灵丘县二级企业人力资源管理师资格认证题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:关键事件法D:目标管理法答案：A2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：D4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:1—2D:9—10答案：A5.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:动态薪酬制C:计件薪酬D:效益薪酬答案：B7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:基本薪酬C:绩效薪酬D:奖金答案：B8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:策略能力D:薪点答案：D11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业文化D:企业发展战略答案：A12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:访谈法C:重点团队分析法D:日志法答案：A13.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：A14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:及时性D:亲切性答案：C15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:5D:10答案：C17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:职组C:岗级D:岗等答案：D18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:12天C:8天D:4天答案：A19.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:无法将评估结论与最初计划相比较C:对评估者自身素质的要求降低了D:在数据和事实的基础上做出评判答案：B21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A22.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B23.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D24.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：A25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D26.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B: