2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案单选题：1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑）。2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯）。3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（挑战、冒险）。4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(使命型文化)5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（尽早确定自己的职业生涯发展规划）6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（灵活型）。7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（人格价值）。8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（生理的需求）。9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（胆汁质-----画家）。10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（知识产业）相关。11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（组织文化）12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标）。13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（工伤保险的缴费全部甶职工承担）。14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（专业技术人才评价）。15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（英国和北欧为公共福利型）。16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（岗位续效工资制）。17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（个人自我分析）。18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（职务任命制）。19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（工资待遇）。20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（竟业限制）。21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（奖励的主体是各级财政部门）。22.(1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（职业生涯选择期）。23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（个人）。24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（职业锚是不可能変化的）。25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（高水平管理人才）。26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”）。27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（德国《劳工疾病保险法》）。28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(促使消亡)。29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（不可衡量性原则）。30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（领导成员）。31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（锻炼最大）的工作。32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业）。33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（观念）差距。34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（从形式上看，固定单一，不够灵话）。多选题：