专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省左云县企业人力资源管理师二级资格考试真题附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:能力工资D:绩效工资答案：D4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法C:岗位写实D:作业测时答案：A6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务派遣合同C:劳务合同D:劳动合同答案：D8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:25C:15D:45答案：D11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权答案：A14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D16.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性答案：B18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B19.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B20.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B22.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:企业发展战略D:文化法律等因素答案：D23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:不相关D:负相关答案：D24.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B25.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:隶属性D:内容是劳动答案：B26.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B27.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A