专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省定南县整理企业三级人力资源管理师附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:20B:10C:12D:15答案：C2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:改善部门间的合作C:丰富受训者的工作经验D:使受训者找到适合自己的位置答案：A3.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:测试法B:观察法C:问卷调查法D:360度考核法答案：A4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:法人代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:行为主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：D6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:看该题目是否有争辩的余地答案：C7.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:基本工资C:绩效工资D:额外津贴答案：D8.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:投资净收益C:情感成果D:技能成果答案：A9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:行为层面的评估B:学习层面的评估C:结果层面的评估D:反应层面的评估答案：A10.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:成本效益率B:人工成本比C:人工费用率D:劳动分配率答案：D11.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B12.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:1～3年B:2～4年C:3～5年D:3～6年答案：A13.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:定时工作制B:标准工时工作制C:综合工时工作制D:不定时工作制答案：A14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:刑事B:违规C:违约D:违法答案：C15.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：C16.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题讲座法答案：D17.企业人力资源费用包括（）。A:人工成本B:劳动成本C:基本工资D:奖金答案：A18.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬战略D:薪酬体系答案：C19.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A20.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B21.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D22.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:资格要求C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：B23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:岗位评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:工作岗位分析的进一步延续答案：A24.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:宏观经济学C:劳动经济学D:管理学答案：C25.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较