专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省浈江区企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:权重调整C:计分D:误差调整答案：B2.正式解释不包括（）A:行政解释B:立法解释C:司法解释D:任意解释答案：D3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:员工自我矛盾C:客户自我矛盾D:组织目标矛盾答案：C4.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A5.人格很复杂，但不包括()A:动机B:情绪C:态度D:能力答案：D6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C7.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:防毒标准B:燃气安全标准C:防爆安全标准D:事故统计分析标准答案：A8.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确的分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职答案：B9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:地位B:部门C:角色D:岗位答案：D10.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总经理B:集团总部C:经理D:总裁答案：A11.外部招募的主要方法不包括()A:人才交流会B:布告法C:招聘洽谈会D:猎头公司答案：B12.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训项目成本B:培训附加成本C:培训项目收益D:培训投资回报率答案：B13.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:行为D:结果答案：B14.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:车间定额水平答案：C15.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证劳动定额的先进性B:根据行业平均水平设定C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:制定劳动定额的基本依据答案：C16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D17.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息提供B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息储存答案：D18.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:25％～35％C:35％～45％D:10％～20％答案：B20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D21.（）又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:案例分析法C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：C22.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:工作日志法B:关键事件法C:短文法D:劳动定额法答案：C23.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:104~6000B:110~6000C:105~6000D:106~6000答案：C24.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织结构调整策略B:组织变革策略C:人员调整策略D:部门调整策略答案：B25.劳动法的首要原则是（）A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C26.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：B27.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:统计表C:员工卡片D:业务报告答案：D28.（）选择具有代表最