专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省榆阳区2024年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:结构化面试C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B2.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心答案：D7.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:进行学员自我评估C:委托主办部门评估D:委托培训机构评估答案：C8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招募答案：C10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D12.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:匿名C:公开D:记名答案：B13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C14.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：A20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、行为化答案：D21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：A22.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:失衡性D:替换性答案：A23.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D24.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C: