专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省竹溪县2024年企业二级人力资源管理师资格认证内部题库带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多5名D:最多3名答案：B4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:首因效应答案：B9.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:根本任务C:内在要求D:主要依据答案：B10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:95%B:80%C:85%D:75%答案：C11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:鼓励型辅导答案：C12.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：C14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A15.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：A17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D:工时利用率答案：B18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B19.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C20.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：B21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2004年5月1日B:2005年10月1日C:2003年5月1日D:2004年10月1日答案：A23.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：C24.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:品味分级D:岗位分级答案：B2