HumanResourceManagement作业一：试分析企业人力资源管理动态及其发展趋势国际人力资源管理发展具有以下特点：国际人力资源管理发展具有以下特点：IBM的“个人业务承诺计划”思科以业务拉动人摩托罗拉员工的IDE（这是绩效管理的一部分。）著名公司的人力资源管理特色：中国企业应该如何应对挑战我国有许多公司结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人力资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。初生之物，难免“其形必丑”。但是，这一现代人力资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理人力资源提供了良好的技术保障，也迎合了企业人务资源管理信息化趋势。通用电器公司对员工的价值观通用电器公司对员工的价值观通用电器公司对员工的价值观如何对待员工通用电气公司的人力资源管理策略通用电气公司的人力资源管理策略韦尔奇人才观的启示韦尔奇人才观的启示韦尔奇人才观的启示结束语作业三：案例分析案例背景第一：薪酬福利调查第二：薪酬福利诊断，得出问题第四：工作分析和职位评价第四：工作分析和职位评价第五：薪酬福利体系设计第五：薪酬福利体系设计第五：薪酬福利体系设计