人力资源岗位安全职责人力资源岗位安全职责随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的人力资源岗位安全职责，希望对大家有所帮助。人力资源岗位安全职责11、负责派遣员工入职、离职手续的办理（社保代理员工资料的'收集），人员信息及时导系统；2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理；3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；4、负责与客户核对确认应收费用（社保、公积金、管理费）明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领；7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。人力资源岗位安全职责21、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等；2、员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理；3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；4、做好各部门考勤管理工作；5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报；6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计。人力资源岗位安全职责31、根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报；2、根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排；3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务；4、协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书；5、协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等；6、上级安排的其他事项。人力资源岗位安全职责41、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的'工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施。2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。人力资源岗位安全职责51、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行；2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本；3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力；4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核；5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误。人力资源岗位安全职责61、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实；2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率；3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设；4、协助人力资源部各模块的.管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈。人力资源岗位安全职责71、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务；2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作；3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作；4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告人力资源岗位安全职责81、收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息；2、实施日常的'岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度；3、根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果；4、协助开展部门其他人力资源模块的工作。人力资源岗位安全职责91、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈；5、策划并组织员工活动；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；人力资源岗位安全职责101、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战