公司人力资源岗位职责公司人力资源岗位职责通用15篇随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的公司人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司人力资源岗位职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。公司人力资源岗位职责21、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的`合法权益，避免劳动纠纷。6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。公司人力资源岗位职责31、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的.制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。公司人力资源岗位职责41．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的'工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制费用。8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9．签发人力资源部文件。10．对外建立与发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。公司人力资源岗位职责51、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。9、协助人力资源总监建设企业文化。10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。11、处理各种投诉和员工\部门间的`纠纷。12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。19、完成上级领导交付的其他任务。公司人力资源岗位职责61、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5