人力资源薪酬岗位职责人力资源薪酬岗位职责在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人力资源薪酬岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源薪酬岗位职责11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、完成一定数量金融人员的.招聘要求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。人力资源薪酬岗位职责21、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;2、管理和优化公司的员工关系管理体系;3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;5、借助有效的`绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。人力资源薪酬岗位职责31、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;2、负责公司招聘与配置的规划及管理;3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的`合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;人力资源薪酬岗位职责41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的.传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等人力资源薪酬岗位职责51、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、配合店长做好各种职系人员发展体系的'建立，做好人员发展的日常管理工作;11、完成店长交办的其他工作。人力资源薪酬岗位职责61)组织制定公司年度人力资源需求计划;2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才;3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。人力资源薪酬岗位职责71、审批新员工培训资料;2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;4、协助总部人事管理分公司人事档案;5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的'接待和跟进工作;人力资源薪酬岗位职责81、负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;3、负责公司月度绩效的统计工作;4、负责公司月度工资表的`制作;5、负责公司劳动关系的管理工作。人力资源薪酬岗位职责91、全面负责人力