人力资源规划岗位职责人力资源规划岗位职责在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力资源规划岗位职责，欢迎大家分享。人力资源规划岗位职责11、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的'具体规划、培训计划和方案。人力资源规划岗位职责21、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;2、负责员工档案、花名册的.实时更新，确保人事资料的完整准确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。人力资源规划岗位职责31、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的'企业文化建设；6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。人力资源规划岗位职责41.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构计划,并确保它们符合业务和生产率目标。2.负责预测和排班,并且跟进班表的使用状况,以及评估和改善班表的质量。3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的`使用,确保它们能支持到日常人员规划工作。4.有能力与不同的人员达成良好的沟通,并且建立相互信任关系。5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工提供相关的行政支持。6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。人力资源规划岗位职责51、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的.人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；7、其它相关工作。