人力资源岗位职责人力资源岗位职责[精选]在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源岗位职责11、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。人力资源岗位职责2人力资源部岗位职责如下：1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的.员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。人力资源岗位职责31.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责41、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;4、执行完成好上级安排的各工作事项;5、其它与人力资源相关工作;人力资源岗位职责51、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源岗位职责61、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求计划并组织实施招聘;3、负责人才梯队的'搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。人力资源岗位职责71、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的'激励模式;3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;7、完成领导交办的其他临时性工作。人力资源岗位职责81、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务6、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、相关专业大专及以