人力资源岗位职责人力资源岗位职责合集15篇在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源岗位职责11、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的.实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成直接上级交办的其他工作。人力资源岗位职责2职责：1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的`绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;8、推动公司理念及企业文化的形成;9、领导交代的其它临时工作安排。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。人力资源岗位职责31、负责制定并实施企业的'人力资源战略规划；2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；8、负责建立并保持公司培训管理体系；9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；11、负责统计分析人力资源成本并报告；12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。人力资源岗位职责4工作职责:1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约2、统计、汇总相关招聘数据3、协助处理相关招聘工作任职资格:1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上2、认真、负责，具有较好的承压能力3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动人力资源岗位职责51、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的.考评;3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;4、规划并执行公司员工相关团建活动;5、固定资产的管理与定期盘点;6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;7、上级主管交办的其它工作事项。人力资源岗位职责6一、人力资源规划1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性；2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。二、人才建设1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭