人力资源岗位职责人力资源岗位职责在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源岗位职责11、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的`校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;3、负责校招渠道的拓展和维护;4、协助制定并完善应届生培养体系;5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。人力资源岗位职责2"HR"岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的.执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉员工入职、离职、社会保险；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；人力资源岗位职责31、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;5、实践与总结适合业务特点的'人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。人力资源岗位职责41、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；2、全面负责公司的'招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；人力资源岗位职责51、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;4、执行完成好上级安排的各工作事项;5、其它与人力资源相关工作;人力资源岗位职责61.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;3.负责区域公司统筹工作，培训课程的`设计与实施;4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。人力资源岗位职责71、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的`招聘工作，校招活动的组织与执行；2、培训：日常培训和员工活动的开展；3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；5、部门助理：会议纪要撰写等。人力资源岗位职责81、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源岗位职责9岗位职责：1、