经济学与管理学、经济学家与管理学家孔善广王建国曾在《经济学家茶座》2004年第3期上撰文指出人们常把经济和管理、经济学和管理学、经济学家和管理学家混为一谈其危害甚大。其实经济并非管理经济学并非管理学经济学家并非管理学家。经济学和管理学在研究目的上是相互对立的手段上是非常不同的。不少企业把经济学当成管理学把经济学家当成管理学家把经济学家请到企业去用管理国家经济的方法诊治企业而结果是不少经济学家的良方常常使他们大失所望。其实一般来说企业要咨询的应该是管理学家而不是经济学家。这种现象说明经济学家与管理学家在市场定位上发生了错位。对此本人深有感触。作为管理者必须要区分经济学与管理学的区别和作用。经济学是研究如何优化配置社会有限资源的管理学是研究如何运用有限的人力、物力、财力取得最大效果的。经济学强调抽象、一般和科学管理学强调具体、特殊和艺术。经济学的“经济人”假设中认为人是自私自利的人们是为了个人利益来权衡取舍。但是既然社会资源是有限的那么个人在追求自身利益最大化的同时则会造成别人利益的最小化。而管理学中却需要把个人的利益与组织集体利益结合既要执行不顾个人利益的规则和程序又要照顾个人的需求。管理学是一门实用性强的科学不仅运用于工商管理也用于学校、医院、军队和政府机关。因此人们用“经济人”与“社会人”来区分经济学与管理学是有其中的道理。事实上经济学研究具体的问题大部分首先要有众多的假设不同的假设会有不同的结论。例如经济学十大原理之九是“当政府发行过多货币时物价会上升”。但其假设前提就是社会商品数量不变市场需求槐浼椿醣伊坑?00发行到150那么100的商品数量其单价就从1上涨到1.5了。可是如果商品量也从100多生产出50来商品数量变成150那么其价格最终还是一样的经济学没有这个假设就不成立了。如果企业管理者用这样的理论来管理企业结果会怎样那么他是否会将计划要生产10万的产品计划改为生产5万呢这样单价就应该可以提高了一倍其利润还是一样不必要花太多的投入来组织生产和销售成本还降低了利润更高了。还好企业管理者不这样认为他要调查整个市场的容量、自己企业的竞争力能使自己的产品有多大的市场占有率等这些具体的、固定的前提来决策。由于“经济人”假设是经济学的基础正如上面所说既然社会资源是有限的那么个人在追求自身利益最大化的同时则会造成别人利益的最小化。这就与管理学需要把个人的利益与组织集体利益结合发生一定冲突也可以说这更是用经济学的观点来管理社会的最大弊端。例如把一个国家当作是一个“经济人”国家是应该追求国家利益的最大化但是否就可以为了本国利益而可以随意损害别国利益呢如果把国内各利益群体当作各个“经济人”一个群体可以追求自身利益的最大化但是否就可以只追求自身群体利益而置其他群体的利益于不顾呢如果把企业当作一个“经济人”企业应该追求企业利益最大化但是否就可以只追求企业本身利润而不履行社会责任呢如任意压低工人工资和污染环境等因此在国际间就需要有国际法和国际惯例这些规则在国内就需要有法律和道德来作为个体的行为规范在企业内部就需要一整套的管理制度来协调使得企业和个人取得最大效益。当然不可否认的是“经济人”在社会上普遍存在优化配置社会有限资源需要经济学理论、需要经济学家更不是否认经济学和经济学家对社会的作用对企业的指导作用。经济学是从社会的整体利益去研究资源的最优配置研究市场制度下价格机制对资源配置的作用研究市场的协调性研究市场的缺陷和失败研究用怎样的经济制度和经济政策规范企业的行为以解决这些问题达到资源的最优配置和全社会福利最大化。但管理学要研究企业在给定的经济制度、经济环境和经济政策的约束下怎样的企业策略和企业行为才能使企业的利润最大。因此作为管理者更必须要摆正经济学与管理学的位置因为管理者一般难以改变外部环境而只能在给定具体的环境下来实施管理而且我国现有的规模以上的国有和非国有工业企业就有近20万个、还有众多的文、教、卫、科研机构、军队以及庞大的政府部门因此我们需要更高的管理学理论和更多的管理学家。对于众多企业聘请或咨询的是经济学家而不是管理学家的错位现象我们不单要在经济上、更要从政治上来思考也不禁要提出一个疑问——难道经济学家们在管理学上、在管理企业方面也是主流也许由于过去中国实行计划经济依靠的是政府强大的力量来配置资源但资源配置浪费、效率低下最终要进行经济改革确立“以经济建设为中心”建立“社会主义市场经济”而市场经济体制的建立和完善需要经济学理论也就需要经济学家指导因此当代经济学家有着“高不可攀”的地位其话语权力在相当长时期内大大超过了其他各学科知识分子的话语权力并影响着中国的政治走向这是有着历史的原因。也正是属于制度设计者的经济学家们有着如此的地位处于市场经济最前沿的企业主希望其设计的制度对自己有利而事实上他们也是得益于这样的制度最希望这样的制度能得