专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省武江区三级企业人力资源管理师资格认证附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.管理跨度也称（）。A:管理能力B:管理幅度C:管理手段D:管理水平答案：B2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训项目评估报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训经费预算报告答案：A3.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:各类岗位责任制B:技术创新C:质量管理小组D:班组自我管理答案：B4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B5.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:团队学习C:自我学习D:课堂学习答案：B6.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C7.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:结果性效标B:管理性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:50C:60D:90答案：A9.（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:确定教学目的C:检查培训内容D:确定教学方法答案：A10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:思维B:潜质C:品德D:能力答案：B11.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案：B12.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B13.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申诉材料归档答案：A14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:岗位C:效率D:能力答案：D15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:10个C:12个D:8个答案：B16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：A17.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:顾客C:地点D:产品答案：B18.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：B19.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；3年以上B:定期；1—3年C:不定期；1年以上D:定期；1年答案：B20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～20C:10～15D:15～30答案：D21.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:最高决策部门C:企业工会主席D:劳动行政部门答案：D22.（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用数理统计方法核算管理人员定员数答案：C23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:重视信息反馈和双向交流的理念C:可以动态地检查发展效果D:全方位、多角度答案：A24.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:描述型调查法B:访谈法C:目标型调查法D:观察法答案：D25.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬策略D:薪酬成本答案：D26.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:布告法B:人才交流会C:招聘洽谈会