专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省游仙区三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D2.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B3.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位评价B:岗位绩效C:岗位设计D:岗位分析答案：D4.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C5.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:具有良好的反馈功能C:对员工绩效的考量更加精确D:考评维度不清晰答案：D6.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评估B:岗位要求C:岗位评价D:岗位生产答案：C7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:同级考评B:下级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C8.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:招聘成本效益评估B:人员录用数量评估C:人员招聘数量评估D:人员招聘质量评估答案：A9.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:自身的生产经营活动的性质和特点B:员工人数C:企业大小D:经济效益答案：A10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导者情境理论答案：D11.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A12.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:劳动条件标准部分B:过渡性规定C:其他规定D:一般性规定答案：D13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:上岗标准D:技术要求答案：A14.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训方案C:培训目标D:培训需求分析答案：C15.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:个体配置B:数量配置C:总量配置D:整体配置答案：C16.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:边际教育成本的快速增长答案：A17.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:定员数量的高低宽紧程度适中D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：A18.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D19.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清洁B:整理C:清扫D:整顿答案：C20.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D21.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:重要前提B:必要条件C:依据D:基础答案：A22.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:权利B:要求C:条款D:义务答案：D24.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:泡桐树B:丁香树C:法国梧桐树D:花草树木答案：D25.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位