专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省企业人力资源管理师三级资格认证题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：B2.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:动态赛马C:晕轮效应D:鲇鱼效应答案：B3.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定额B:定员C:定编D:定岗答案：C4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:必要地位B:特殊地位C:重要地位D:一般地位答案：C5.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：B6.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D7.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招聘B:外部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：B9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:专门化C:效率化D:科学化答案：B10.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:为什么要培训C:培训方式D:培训方法答案：A11.（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:结果效度C:内容效度D:预测效度答案：B12.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:具有自治性答案：B13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:试验训练C:拓展训练D:模拟训练答案：C14.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：B15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:工资指导线C:最低工资标准D:劳动力市场价位答案：D16.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:计点法B:归类法C:分组法D:排序法答案：C17.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：A18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:合理性C:科学性D:准确性答案：C19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:管理控制C:信息传输D:战略规划答案：B20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:简单排列法C:因素比较法D:关键事件法答案：B21.面试的环境必须是（）A:舒适的B:温馨的C:安静的D:宽敞的答案：C22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：C23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:真实性B:主动性C:针对性D:及时性答案：A24.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C25.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的