专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省清丰县2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:及时性原则C:特殊性原则D:同一性原则答案：C2.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:岗位规范C:实耗工时D:任务目标答案：A3.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D4.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：D5.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D6.企业定员的新方法不包括()A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:工效定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C7.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:家庭背景评价B:同级评价C:客户评价D:上下级评价答案：A8.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:效果性成果B:投资净收益C:技能成果D:认知成果答案：B9.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:推断法C:排队法D:数理法答案：A10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D11.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:标准化原则D:实用性原则答案：A12.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:制度工时B:缺勤工时C:停工工时D:实耗工时答案：D13.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:专业资深人员B:专家C:咨询师D:考评师答案：B14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:无需D:部分答案：B15.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:研讨法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B16.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:目标导向模型C:情景模拟测试D:泰勒模式答案：A17.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：A18.最低工资标准由（）规定。A:各省、自治区、直辖市B:主管部门C:国务院或人大常委会D:企业自行答案：A19.培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训师的激励D:对企业的激励答案：C20.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:不能盲目地B:应该考虑C:必须马上D:可以一定幅度地答案：A21.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C22.场地拓展的特点不包括（）。A:有难度但能接受B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维答案：A23.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：A24.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B25.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：B26.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16岁以上的劳动者