专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省长葛市三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.企业的进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:发展创新战略D:内部创业战略答案：C2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:14B:7C:5D:10答案：B3.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:压缩率B:调整率C:整合率D:综合率答案：A4.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训方案选择C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C5.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:交流中心答案：A6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:两次D:三次答案：C7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:可行性C:科学性D:实用性答案：A8.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:课程的目标就是组织经营的目标C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:确定培训项目和课程的目标答案：A9.职能制结构适用于（）。A:生产经营业务多元化的企业B:各种类型的企业C:市场经济下的企业D:计划经济体制下的企业答案：D10.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:有关培训方案的领导批示B:有关培训的录音C:培训师调查D:编写的培训教程答案：C11.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:红利C:发展机会D:具有挑战性的工作答案：B12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定员B:定编C:定额D:定岗答案：B13.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:福利D:工资答案：D14.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动要求B:劳动规范C:劳动准则D:定员标准答案：D15.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:劳动定额数量B:计划定额系数C:执行计划数量定额D:计划产量定额答案：D16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:形成劳动关系C:集体合同D:事实劳动关系答案：A17.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B18.（2017年5月）正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B19.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:直接薪酬C:非货币薪酬D:间接薪酬答案：C20.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:是企业组织内部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：B21.职业道德的特征是（）A:快速变动性B:利益无关性C:适用范围上的广泛性D:鲜明的行业性答案：D22.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：B23.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:主体不同B:功能不同C:基础不同D:内容不同答案：C24.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的价值观B:企业经营特点C:员工价值观D:企业的方向答案：A25.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性答案：C26.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B: