专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省濠江区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:了解企业内部福利项目需求B:调查企业外部福利计划情况C:分析企业财务状况D:明确企业薪酬福利策略答案：D2.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D3.事业部制也称（）。A:分权制结构B:直线职能制结构C:职能制结构D:直线制结构答案：A4.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行答案：A5.三班制包括间断性三班制和（）。A:连续性三班制B:轮班三班制C:倒班制三班制D:公休制三班制答案：A6.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：A7.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案：B8.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:营业推广B:人员推销C:公共关系D:广告答案：D9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C10.产业购买者的购买类型不包括()。A:间接重购B:修正重购C:新购D:直接重购答案：A11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:不断提高员工的技能和能力C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案：D12.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C13.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:借助中介C:熟人推荐D:猎头公司答案：C14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1500×5%B:2500×5%C:1000×5%D:1200×5%答案：A15.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确的分工和职责划分C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职答案：C16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:要求培训师结合实际培训C:做好准备工作D:决定如何在学员之间分组答案：B17.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:责权利相对应C:存在是“因事设岗”D:任务目标明确答案：A18.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能范围答案：D19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:利润最大化C:社会效益最大化D:福利最大化答案：B21.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住