专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024企业三级人力资源管理师资格认证完整版带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术答案：D2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:横向C:纵向D:侧向答案：B3.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和管理者C:企业和部门D:企业和决策者答案：A4.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：A5.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:定性指标D:否决指标答案：C6.关于道德评价，正确的说法是（）。A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范D:领导对员工的道德评价具有权威性答案：C7.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:关键事件法D:绩效标准法答案：C8.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：D9.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的内生收益率递减规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的社会收益变化规律答案：D10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:地区集体合同B:基层集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：C11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D12.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训内容和培训需求C:培训对象和培训内容D:培训规划和培训对象答案：C13.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:薪酬C:奖金D:津贴答案：B14.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:复杂排列法B:选择排列法C:分类法D:简单排列法答案：D15.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：A16.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:工作任务总量B:岗位职责范围C:岗位业务分工D:生产班次答案：D17.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:稀缺B:弱势C:特殊D:优势答案：B18.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作实用性D:工作适用性答案：C19.以下不属于人力资源特点的是（）A:时间性B:规律性C:创造性D:消费性答案：B20.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B21.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动义务B:劳动权益C:劳动主体D:劳动责任答案：A22.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D23.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:两对比较法C:双双对比法D:成双对比法答案：A24.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:排列法B:成对比较法C:选择排列法D:强制分布法答案：A25.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C26.（）是决定人生成败、事业