专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省卫滨区2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:主体不同B:内容不同C:功能不同D:基础不同答案：D2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:弹性冗余原理答案：D3.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:培训的意义和目的B:完善的岗位任职资格要求C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A4.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：A5.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:444C:450D:400答案：B6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：D7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：C8.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:精细协作B:作用协作C:高技术协作D:复杂协作答案：D9.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业事务所公司C:专业咨询公司D:调查公司答案：A10.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:多重性B:宽度C:层次数目D:长度答案：D11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:25%C:27%D:15%答案：A12.搞好培训工作的关键是（）。A:培训需求分析B:培训项目规划C:培训资源的筹备D:培训项目设计答案：A13.岗位评价权重系数的类型不包括()A:要素指标加权B:总体加权C:局部加权D:内部指标价权答案：D14.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作岗位关系C:工作职责和权限D:岗位的相对价值答案：D15.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和半结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能等级C:技能模块D:技能单元答案：A17.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:强制选择法C:记录法D:评价量表法答案：A18.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评受训者对培训的感受D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D21.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:班组工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B22.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业的用人制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C23.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作成效B:生产效率C:工作工时D:劳动效率答案：D24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:劳动定额应用范围广D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”