专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平邑县整理企业三级人力资源管理师认证考试及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:分解并具体化B:提炼C:汇总D:综合答案：A2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理制度答案：D3.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:揭示产品质量检验过程中的主要问题C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：B4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：A5.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:劳动定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：B6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:判误法C:正误法D:序数表示法答案：B7.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:奖励C:薪金D:收入答案：B8.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”答案：C9.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业领导和广大员工思想认识的统一B:企业劳动者技术水平的提高C:企业的生产技术和组织条件D:劳动力余缺调剂制度答案：A10.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:层次分明，循序渐进B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:考虑因素全面客观答案：D11.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以单向选择B:以岗位C:以双向选择D:以人员答案：B12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C13.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:类别标准B:定量标准C:等级标准D:等距标准答案：B14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:准备好开讲时对学员的问候语C:决定如何在学员之间分组D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：B15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:艺术型C:现实型D:常规型答案：A16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:过程B:目标C:条件D:结果答案：A17.一般竞争战略不包括()。A:低成本战略B:转移战略C:重点战略D:差异化战略答案：B18.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:公司C:部门D:国家答案：D19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:工作时间标准B:劳动统计标准C:专用劳动标准术语D:劳动卫生标准答案：B21.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C22.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D23.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工薪酬调查B:员工福利调查C:员工福利水平D:员工满意度调查答案：D24.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据B:它要求