专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A2.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:考评什么C:采用什么样的方法D:考评谁答案：C3.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A4.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:三次C:多次D:一次答案：A5.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A6.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：A8.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A9.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:首先确定工作行为处于何种水平C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：B10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:22C:34D:21答案：D11.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:6％B:7％C:4％D:5％答案：D12.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:一般事故B:死亡事故C:重伤事故D:轻伤事故答案：A13.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:亏损B:盈亏不确定C:保本D:盈利答案：A14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A15.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效总结B:绩效申诉和评审C:绩效评估D:绩效反馈答案：B16.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:人工照明C:无影灯D:节能灯答案：A17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训不定时考核C:培训结束时的考核D:培训中阶段考核答案：C18.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:95％答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：C21.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:准备阶段答案：A22.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训评估报告B:撰写培训绩效评价报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训总结报告答案：A23.（）不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题B:详细了解应聘者的一些资料C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D24.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:宏观经济学C:管理学D:劳动经济学答案：D25.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A26.（）可以实现培训资源的充分