专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2024年企业人力资源管理师三级资格认证及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高B:过高或过低C:过低D:居中答案：A2.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的量化标准答案：B3.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求方法B:培训需求分析C:培训需求调查D:培训需求计划答案：B4.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位知识能力规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位操作规范答案：A5.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A6.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C7.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训方法选择答案：A8.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:无私奉献B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C:干一行、爱一行、专一行D:对得起良心，拿工资问心无愧答案：C9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:集团采购者指数C:消费者的购买指数D:消费者的购买能力指数答案：A10.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:行业C:公司D:宪法答案：A11.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A12.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:招聘费用的数额C:符合职位要求的应聘者的数量D:点击招聘网页的数量答案：B13.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位与绩效的对应关系答案：B14.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:工作利用率C:月度营业额D:销售量答案：A15.劳动定额水平是定额管理的（）。A:前提B:必然C:要求D:核心答案：D16.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息接收B:信息处理C:信息传输D:信息采集答案：A17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:经济人B:管理人C:复杂人D:社会人答案：D18.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训教材的选择D:培训者的选择答案：A19.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:不断提高员工的技能和能力C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:采用马斯洛的需求层次论答案：C20.培训评估方式的设计不含（）方式。A:中测试B:控制群体C:前测试D:后测试答案：A21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:工资总额D:奖金津贴答案：C22.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动所得费B:企业人工成本C:企业利润D:劳动报酬答案：B23.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额完成系数B:计划定额完成系数C:定额控制数D:定额计划数量系数答案：B24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:费用效度C:同测效度D:内容效度答案：C25.对于新员