专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省临翔区企业三级人力资源管理师认证考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.极端个人主义的本质是（）。A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学B:自私是人的天然本性C:脱离集体D:坚持个人利益高于其他利益答案：D2.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略测评标准C:战略实施标准D:战略评价标准答案：D3.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:定员定额标准B:岗位职责C:岗位员工规范D:岗位劳动规则答案：B4.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“美”与“丑”的判断B:“真”与“假”的判断C:“有”与“无”的判断D:“荣”与“辱”的判断答案：D5.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:MTPC:TMPD:STP答案：B6.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:泰勒制B:梅耶制C:雷格制D:巴克制答案：D7.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:实物劳动生产率B:人工成本比率C:销货劳动生产率D:教育经费答案：D8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C9.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:技能水平C:道德水平D:知识水平答案：B10.劳动力市场的基本功能是（）A:就业量与工资的决定B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:解决生产什么的问题答案：A11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:平等保护答案：A12.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:工资D:全部费用答案：D13.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D14.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的方法设计B:管理的总流程设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B16.工作岗位评价的对象是()A:岗位职责B:岗位员工C:岗位工资D:岗位工作答案：D17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:TMPC:MTPD:SMP答案：C18.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:能够准确说明工资的实际购买力B:受到工资率与工作时间长度的影响C:工人单位时间的货币所得D:受到相关工资制度安排的影响答案：A19.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:封闭式提问与开放式提问相结合B:调查者可以直接倾听被调查者的观点C:调查的项目多，涉及的范围广D:能够采集到的资料比较全面答案：B20.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:可以替代企业管理C:职工代表大会具有审议决定权D:代表全体职工实行民主管理权利答案：B21.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:人工成本C:员工福利D:员工工资答案：B22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:计划C:准备D:形成答案：A23.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:横向B:纵向C:侧向D:多维度答案：A24.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：A25.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:描述型调查法B:观察法C:访谈法D:目标型调查法答