专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:网络招聘C:校园招聘D:发布广告答案：A2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配答案：B3.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:应聘比C:录用比D:总成本效用答案：B4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本管理C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D5.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:技术设备C:资金财务D:人力资源答案：D6.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资*价格指数C:货币工资*平均价格D:货币工资/价格指数答案：D7.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:必须要有详细、完整的教学计划C:做好工作的原则和技巧D:关键工作环节的要求答案：B9.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:观察法C:测试法D:360度考核答案：A10.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D11.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：D12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:多样性C:适应性D:系统性答案：C13.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的长期性B:培训制度的广泛性C:培训制度的战略性D:培训制度的适用性答案：B14.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:培训需求循环评估模型D:全面性任务分析模型答案：C15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C17.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D18.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:公司政策B:培训C:培训设备D:培训时间答案：C19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:管理者训练B:拓展训练C:敏感性训练法D:特别任务法答案：C20.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:保险福利费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B21.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:警告B:严重警告C:通报D:处罚答案：C22.社会学习理论的创始人是（）。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:桑代克答案：A23.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：B24.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:客观的信息采集C:有效的信息采集D:全面的信息采集答案：D25.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:②①④⑤⑥③答案：B26.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈