专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省栖霞市三级企业人力资源管理师资格认证及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D2.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:便于双向沟通B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：A3.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型主观考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:品质导向型考评方法答案：B4.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:常用B:很少用C:最常用D:新开发出来答案：D5.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A6.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训方式D:培训成果答案：D7.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:调节职能C:效益职能D:补偿职能答案：A8.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:选择法C:判误法D:序数表示法答案：C9.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：B10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:为将来的培训反馈有用信息B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D12.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同测效度答案：D13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:观察B:考试测验C:问卷调查D:访谈答案：B14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:行为评估B:结果评估C:投资回报率评估D:学习评估答案：C16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理职责C:管理权限D:管理层次答案：A17.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A18.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业人员标准C:企业用人标准D:企业生产标准答案：A19.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:看管岗位的负荷量C:生产班次及倒班要求D:岗位危险与安全程度答案：A20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种作业人员操作证答案：D21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:模拟训练法C:行动学习法D:角色扮演法答案：B22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:行为B:知识C:品德D:潜质答案：D23.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:买方市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A24.下列关于