专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省莲湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合卷】第I部分单选题（100题）1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：A2.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:交流中心答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:学前、学后比较B:操作测试C:书面测试D:技能测试答案：D4.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性与现实性答案：C5.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:重大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D6.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:泰勒模式C:目标导向模型D:情景模拟测试答案：A7.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业规则制度C:企业安全保障制度D:企业劳动纪律答案：A8.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬水平管理B:薪酬日常管理C:薪酬管理制度D:薪酬实施制度答案：B9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:10个C:20个D:8个答案：B10.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：C11.培训成果不包括（?）。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:研究成果答案：D12.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:员工卡片C:业务报告D:统计表答案：C14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:行为能力B:合法权益C:创新能力D:正确价值观答案：A15.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:关键事件法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B16.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D17.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D18.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:专题讲座法B:传授法C:讲授法D:研讨法答案：D19.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:综合性集体合同B:集体协议C:专项协议D:专项性集体合同答案：A20.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者答案：A21.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:组织参与B:岗位参与C:合理化建议D:个人参与答案：B23.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:五班轮休制C:四六工作制D:四八交叉答案：C24.内部招募有效的方法是（）。A:试用法B:推荐法C:考察法D:笔试法答案：B25.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:公文处理B:游戏C:笔试D:野外互动答案：C26.(2