专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库精编答案第I部分单选题（100题）1.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:450B:444C:400D:463答案：B2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:综合B:分解并具体化C:提炼D:汇总答案：B3.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:价值导向型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:品质主导型考评方法答案：B4.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:复杂排列法B:分类法C:简单排列法D:选择排列法答案：C5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织车间教育C:组织班组教育D:组织入厂教育答案：A6.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次可能越多C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次越多答案：A7.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:公平程度B:等值系数C:信度D:效度答案：C8.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1～2周B:2周C:1周D:3周答案：A9.关于售后服务，正确的做法是（）。A:维护自身形象，拒绝投诉者登门B:商品既已售出，概不更换C:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题答案：C10.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：B11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:14C:5D:10答案：A12.人力资源教育开发的重点是()。A:技能培训B:职业教育C:专业培训D:技术教育答案：B13.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:成对比较法答案：A14.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动标准C:企业劳动规范D:企业劳动纪律答案：B15.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A16.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:工资C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B17.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:两对比较法D:双双对比法答案：B18.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性B:有效性和可行性C:永久性D:效益性答案：B19.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定D:它是在关键事件法的基础上发展起来的答案：B20.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果综合评估要求B:培训效果总结评估C:培训效果的评估工具D:培训效果四层评估应用答案：B21.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:经济分析B:市场分析C:成本分析D:价格分析答案：A22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：B23.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：A24.下列关于员工激励的说法，不正