专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:20C:12D:15答案：C2.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:目标设计C:考核反馈D:激励发展答案：D3.常用的信度评估系数不包括（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：C4.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:推动员工B:激励员工C:促进员工D:激发员工答案：D5.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申诉处理B:初次申诉处理C:申述材料归档D:申述反馈答案：D6.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:5％B:20％C:10％D:2％答案：D7.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:专题性调研D:获取口头信息答案：D8.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:噪声C:色彩D:绿化答案：C9.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～7C:3～8D:2～5答案：A10.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训内容和培训需求C:培训规划和培训对象D:培训对象和培训内容答案：D11.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后半年C:培训开始D:培训后三年答案：B12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:工作量大B:不易了解生产的真实潜力C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:比较直接和可靠答案：B13.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:明确实施福利的目标C:工资总额的管理D:评价福利措施的实施效果答案：C14.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C15.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:成本分析C:经济分析D:价格分析答案：C16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A17.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:劳动姿势C:粉尘危害程度D:噪声危害程度答案：B18.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:2％C:4％D:1％答案：B19.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:发展机会C:红利D:具有挑战性的工作答案：C20.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:财务知识C:管理能力D:管理知识答案：C21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:工伤保险C:社会保险D:失业保险答案：C22.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情答案：D23.生产岗位操作规范的内容包括（）A:指导性培训计划B:工作实例C:岗位工作说明书D:与相关岗位的协调配合程度答案：D24.ST法称为（）。A:管理者训练法B:敏感性训练法C:头脑风暴训练法D:塑造训练法答案：B25.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:是漫谈式的B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:谈话方式过于程序化D:无固定的模式答案：C26.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法